Ydelse 01 · Den enkelte leder
Ledersparring og executive coaching
Et fortroligt rum for den enkelte leder. Et sted, hvor man kan tænke højt, tvivle og tage fejl, uden at det får konsekvenser.
Ledelse er ensomt. Man kan ikke dele alt med sin chef, og man kan ikke dele noget med sine medarbejdere. Vi er den tredje part, der hverken skal imponeres eller beskyttes.
Kaldes også ledercoaching, chefsparring eller ledelsessparring. Vi arbejder med ledere på alle niveauer, fra nye mellemledere til direktører og ejerledere, offentligt og privat.
Kort fortalt
- Format
- Individuelle samtaler á 1,5 time
- Typisk forløb
- 5 samtaler over et halvt år
- Hvor
- Hos jer, hos os eller online
- Fortrolighed
- Alt bliver mellem os
Hvornår giver sparring mening?
Du er ny i rollen
Nyudnævnt leder, eller gået fra specialist til chef. Du skal finde ud af, hvem du er som leder.
Du står i en svær sag
En personalesag, en afskedigelse eller en konflikt, hvor du har brug for at tænke højt med en, der har prøvet det.
Du skal træffe en stor beslutning
Og den kan ikke deles med bestyrelsen, ledergruppen eller medarbejderne endnu.
Du er træt
Presset har stået på længe, og du kan mærke det. Her handler sparringen lige så meget om dig som om opgaven.
Du vil videre
Du fungerer fint, men vil udvikle dig i rollen eller forberede dig på det næste skridt.
Som arbejdsgiver
Vil I tilbyde en leder sparring? Vi aftaler rammen med jer, og indholdet bliver mellem lederen og os.
Tag en snak →Fire måder at arbejde sammen på
Ledersparring
Løbende samtaler om det, der fylder lige nu. Vi tager udgangspunkt i dine konkrete sager, ikke i en model.
Executive coaching
For direktører, ejerledere og topchefer. Et rum uden dagsorden, hvor de beslutninger, der ikke kan deles, kan vendes.
Hjælp til ledelsesdilemmaer
Et kort, afgrænset forløb om én bestemt sag. Nogle gange er to samtaler nok til at komme videre.
Mentorforløb for nye ledere
Et længere, trygt forløb for den, der lige er startet. Fra de praktiske greb til spørgsmålet om, hvilken leder man vil være.
Sådan foregår det
- 1
Et gratis formøde
En halv times samtale, hvor vi finder ud af, om kemien passer. Den forpligter til ingenting.
- 2
Vi aftaler rammen
Antal samtaler, hvad du vil have ud af det, og hvad der eventuelt rapporteres til en arbejdsgiver.
- 3
Samtalerne
Halvanden time ad gangen, typisk hver sjette uge. Du sætter dagsordenen, vi stiller spørgsmålene.
- 4
Vi gør status
Hvad har flyttet sig, og er der brug for mere? Vi forlænger kun, hvis det giver mening.
Fortrolighed er ikke en formalitet. Det er hele forudsætningen.
Betaler din arbejdsgiver for forløbet, aftaler vi på forhånd, hvad der må rapporteres – typisk at samtalerne er afholdt, og intet andet. Det, du siger i rummet, bliver i rummet.
Økonomi
Hvad koster det?
Et sparringsforløb prisættes samlet, ikke per time, så du ikke skal holde øje med uret. Prisen afhænger af antal samtaler, og om der skal være forberedelse eller inddragelse af andre undervejs.
Efter formødet får du et skriftligt tilbud med antal samtaler, en fast pris og en slutdato. Så ved både du og en eventuel arbejdsgiver præcis, hvad der er aftalt.
Book en afklaringDet bliver vi oftest spurgt om
Hvad er forskellen på sparring og coaching?
I sparring byder vi ind med vores egen erfaring og siger, hvad vi selv ville gøre. I coaching holder vi igen og hjælper dig med at finde dit eget svar. De fleste forløb er en blanding, og vi siger altid, hvilken kasket vi har på.
Er I certificerede coaches?
[SKRIV JERES REELLE SVAR – fx hvilke uddannelser I har, og om I er på vej mod en certificering.] Vi lover ikke mere, end vi kan stå inde for.
Kan min arbejdsgiver se, hvad vi taler om?
Nej. Betaler arbejdsgiveren, aftaler vi på forhånd, hvad der rapporteres, typisk kun at samtalerne er afholdt. Indholdet deler vi aldrig uden din accept.
Hvem af jer får jeg?
Det aftaler vi til formødet. Kemien betyder mere end noget andet i et sparringsforløb.
Kan samtalerne foregå online?
Ja. Mange forløb kører som en blanding: det første møde fysisk, resten online.
Hvad hvis kemien ikke passer?
Så siger vi det. Formødet er gratis, netop for at begge parter kan sige fra, før der er aftalt noget.
Hænger ofte sammen med
Ledelsesudvikling
Når det ikke kun er den enkelte leder, men hele ledergruppen, der skal flytte sig.
Læs mere →Kultur, trivsel og samarbejde
Når det, lederen står i, i virkeligheden er et problem i afdelingen.
Læs mere →Rekruttering
Når stolen står tom, og I skal have fat i den rigtige næste leder.
Læs mere →Skal vi tage en snak?
Formødet er gratis og forpligter til ingenting. Skriv et par linjer om, hvad der fylder, så finder vi ud af, om vi er de rigtige.