Ydelser
Ledersparring, ledelsesudvikling og rekruttering
Fra den enkelte leders tvivl til den nye leders første dag.
Vi tænker huset som fire ben: sparring og coaching, ledelsesudvikling, hjælp til at ansætte den rigtige leder, og arbejdet med kultur og trivsel. Køb et enkelt forløb, eller få os med hele vejen – som leder i en privat virksomhed, en kommune, en institution eller en selvejende organisation.
Sparring og coaching
Et fortroligt rum for den enkelte leder. Ingen tilskuere, intet referat, bare en der har siddet i stolen selv.
Læs mereLedersparring
Individuelle forløb for ledere på alle niveauer, fra nye mellemledere til topledere.
Executive coaching
For direktører, ejerledere og topchefer, der skal træffe svære beslutninger eller udvikle sig i rollen.
Hjælp til ledelsesdilemmaer
Når lederen står i noget svært og har brug for at tænke højt med en, der har prøvet det.
Mentorforløb for nye ledere
Et trygt forløb for dem, der lige er startet, eller er gået fra specialist til chef.
Ledelsesudvikling og vejledning
Når ledelsen skal sætte retning sammen, og når forandringen skal lykkes i hverdagen, ikke kun på slidet.
Læs mereLedelsesteams og direktioner
Samarbejde, roller, beslutningskraft og kultur i den gruppe, der skal trække læsset.
Strategi og forandring
Vi hjælper ledelsen med at sætte retning og få forandringer til at lykkes i praksis.
Lederudviklingsforløb
Forløb for grupper af ledere eller talenter i en organisation.
Oplæg og facilitering
Procesledelse på strategidage, ledermøder, temadage og personaledage.
Rekruttering og ansættelse
En fejlansættelse i ledelsen koster to år. Vi hjælper jer med at finde ud af, hvad stillingen kræver, og med at vurdere, om kandidaten kan det.
Læs mereJobprofil og afklaring
Hvad skal lederen faktisk kunne hos jer? Uenigheder om profilen skal frem, før I slår op.
Stillingsopslag og udvælgelse
Et opslag, der tiltrækker de rigtige, og hjælp til at læse ansøgningerne op mod profilen.
Uvildig fagperson i udvalget
Vi sidder med ved samtalerne, stiller de konkrete ledelsesspørgsmål og giver en ærlig vurdering.
Onboarding af den nye leder
Den del, de fleste springer over. Et mentorforløb de første måneder.
Kultur, trivsel og samarbejde
Konkrete greb, når samarbejdet knager, trivslen falder, eller kulturen skal ændres uden at I mister folk undervejs.
Læs mereKonflikter og samarbejde
Når samarbejdet i en ledergruppe eller en afdeling er gået i hårdknude.
Trivsel og arbejdsmiljø
Konkrete greb for ledelsen, når trivslen falder eller de dygtige søger væk.
Kultur og forandring
Hvordan man ændrer en kultur uden at miste de mennesker, der skal bære den.
Skole og specialområdet
Inkluderende skoleledelse, fravær og skolevægring. En niche, hvor vi har særlig indsigt.
Det bliver vi oftest spurgt om
Hvad laver en ledelsesrådgiver egentlig?
Vi er en fortrolig sparringspartner for ledere, der skal træffe svære beslutninger, udvikle en ledergruppe eller få en forandring til at lykkes.
Er I et rekrutteringsbureau?
Nej. Vi har ingen kandidatdatabase og tager ikke procenter af lønnen. Vi hjælper jer med at blive enige om, hvad I søger, og med at vurdere dem, der søger.
Arbejder I kun i det offentlige?
Nej. Private virksomheder, kommuner, regioner, institutioner, skoler og selvejende organisationer. Ledelse er ledelse.
Hvor i landet arbejder I?
I hele Danmark. Vi har base i Sønderjylland og kommer gerne ud til jer, og en del sparring kan foregå online.
Hvor hurtigt kan I gå i gang?
[OPSTARTSTID – skriv jeres reelle svar her.] Haster det, så ring. Vi vender tilbage samme dag med et ærligt svar.
Hvad koster det?
Det afhænger af opgaven. Efter et kort afklaringsmøde får I et skriftligt tilbud med aftalt omfang, fast pris og en klar slutdato.
Ved I ikke, hvilken kasse I hører til i?
Det gør de færreste. Ring og beskriv, hvad I står i, så foreslår vi, hvad der giver mening. Og vi siger fra, hvis I ikke har brug for os.